MISSIONS :
Topophone recrute un Coordinateur·rice administratif·ve et financier.e, placé·e sous l’autorité du Directeur.
Il/elle assurera la gestion administrative, budgétaire, financière, juridique et sociale de l’association. Il/elle contribuera à la sécurisation et au développement de l’activité de Topophone, en lien avec les différents pôles de l’association.
Le poste s’inscrit dans un environnement associatif culturel en évolution, comprenant des activités de médiation culturelle, d’enseignement musical, de formation professionnelle et de développement de réseaux de coopération à l’échelle nationale et européenne.
Le poste est organisé autour de 4 missions principales et des tâches afférentes :
A / Gestion financière et budgétaire
Sous l’autorité du Directeur :
1. Gestion budgétaire et financière
- Co-construction et suivi du budget global de l’association en lien avec la direction.
- Élaboration et suivi du plan de trésorerie et anticipation des besoins de trésorerie à court et moyen terme.
- Mise à jour des outils de suivi budgétaire et de comptabilité analytique.
- Suivi financier des différents projets et dispositifs de l’association.
- Préparation des éléments nécessaires à l’établissement des comptes annuels, en lien avec le cabinet comptable.
2. Suivi comptable et administratif
- Coordination du suivi comptable courant réalisé.
- Coordination de la facturation et du suivi des règlements
- Suivi des relations bancaires et des moyens de paiement.
- Participation au suivi administratif et financier des subventions et appels à projets.
B / Gestion sociale et ressources humaines
1. Suivi RH et administration du personnel
- Suivi administratif des salarié·es.
- Coordination des éléments variables de paie et lien avec le cabinet de paie.
- Contrôle du suivi du temps de travail, des congés et récupérations via le logiciel SIRH.
- Rédaction des documents liés à la vie des contrats de travail : contrats, avenants, attestations, documents de fin de contrat.
- Suivi des obligations sociales : médecine du travail, mutuelle, arrêts de travail, déclarations administratives.
2. Développement RH
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
- Coordination administrative des actions de formation des salarié·es.
- Participation à l’actualisation des fiches de poste et à l’organisation interne.
- Contribution à la circulation des informations et à la structuration des procédures internes.
- Veille au respect du droit du travail et de la convention collective ECLAT.
C / Administration générale et vie associative
1. Administration générale
- Préparation, dépôt et suivi administratif des demandes de subventions et appels à projets.
- Participation à une veille juridique, sociale et fiscale en appui avec les partenaires (gestion de paie, cabinet comptable, syndicat employeur)
- Participation à l’amélioration continue des outils et procédures internes.
- Participation aux réunions de réflexion liées au développement de l’association.
2. Vie associative
- Participation à l’organisation de la vie statutaire de l’association :
o Conseil d’administration
o Assemblées générales
o Réunions de Bureau
- Préparation des documents administratifs liés à la gouvernance associative.
D / Suivi administratif de l’organisme de formation
Dans le cadre de l’activité de formation professionnelle de l’association, le/la Coordinateur.rice assure le suivi administratif de la démarche qualité Qualiopi.
1. Suivi de la démarche qualité
- Suivi de la démarche qualité conformément au Référentiel National Qualité.
- Mise à jour des procédures et outils qualité.
- Organisation et suivi des éléments nécessaires aux audits Qualiopi.
- Préparation et suivi des audits de certification.
2. Suivi administratif de la formation professionnelle
- Suivi des indicateurs qualité et des évaluations stagiaires/intervenant·es.
- Veille réglementaire sur la formation professionnelle.
- Participation au développement de l’activité de formation de l’association.
CULTURE SON