Emplois

L’Office Culturel de la Vallée de l’Hérault (OCVH) est une association de développement culturel dans le champ des musiques actuelles, un outil au service de la population en phase avec le développement culturel, économique et social du territoire.

L’association développe un projet artistique et culturel de proximité en organisant tout au long de l’année la production de concerts et événements pour tous les publics, une programmation dédiée à la petite enfance, l’enfance et la jeunesse, au Sonambule (Salle de 250 à 680 places) et sur le territoire de la Vallée de l’Hérault dans une démarche partenariale avec les lieux, acteurs, collectivités et partenaires.

Les actions de l’OCVH s’inscrivent dans une logique de démocratisation de l’accès à la culture, d’élargissement des publics et de développement culturel du territoire. Ses actions passent par des projets et propositions artistiques de qualité via un soutien à la création, à la diffusion de musicien.ne.s d’Occitanie, à la programmation d’artistes de notoriété nationale et internationale. Elles sont une contribution active au parcours d’éducation artistique et culturelle des publics tout au long de la vie sur le territoire du Pays Cœur d’Hérault.
Créateur de lien social et outil au service du maillage territorial, l’OCVH met en place des actions de médiation culturelles dans le cadre de son projet artistique et culturel de territoire sur la Vallée de l’Hérault. Du local à l’international, cette dynamique prend toute sa place et tout son sens dans le paysage des musiques actuelles. La programmation et sa fréquentation, le succès des actions de médiation et d’accompagnement démontrent la pertinence du positionnement de l’OCVH. Aux niveaux local, régional et national, l’inscription dans différents réseaux professionnels et artistiques est le gage d’échanges riches avec les acteurs, les partenaires et les artistes :

Au local (école de musique intercommunale, Le Sillon Scène conventionnée du Clermontais, Résurgence saisons du Lodévois et Larzac…) et le tissu associatif
Au régional avec les acteurs (Smac, festivals…) et réseaux (Octopus, Silo, Pyramid, Plateforme Jeune public Occitanie…)
Au national (Fedelima, Famdt, Jmf, Enfance et Musique, Ramdam, Assitej, Sma…)

Le projet mené par l’OCVH bénéficie du soutien de la Ville de Gignac, la Communauté de Communes Vallée de l’Hérault, le Département de l’Hérault, la Région Occitanie et de la Drac, ainsi que du soutien d’organismes de la société civile, Cnm, Sacem…

MISSIONS :

Sous l’autorité du directeur, le/la responsable de l’administration et de la médiation culturelle assure :

La gestion administrative, financière, fiscale et juridique de la structure en relation étroite avec le Directeur.
Il/Elle a une position centrale dans le processus d’organisation des activités. Il/Elle est en relation permanente avec la direction, l’équipe, la gouvernance, les partenaires et les acteurs du territoire.
La conception, l’organisation, la mise en œuvre, le suivi budgétaire, l’évaluation du projet de médiation développé par l’OCVH sur le territoire de la Vallée de l’Hérault.

MISSIONS PRINCIPALES

En collaboration avec la Direction :

Décliner les axes stratégiques de l’association en termes de développement, de médiation et de partenariat.
Programmer et planifier les projets, et l’offre de médiation et partenariat
Mettre en place des outils d’analyse et d’évaluation de l’impact des actions de l’association
Suivre la vie statutaire de l’association
Assurer la gestion des productions, des coproductions, des partenariats
Suivre et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Organisation et administration : Superviser l’organisation et la réalisation des projets, des dispositifs de médiation et partenariat (délais, moyens, cohérence…)
Coordonner la gestion administrative et juridique des opérations de l’association (contrats, conventions, CA, AG…)
Représenter la structure auprès des partenaires
Relais RH, gestion du personnel
Suivre la gestion de planning d’occupation du Lieu

En collaboration avec la direction et le trésorier

Mettre en place et suivre le plan de trésorerie
Établir et suivre les budgets prévisionnels
Suivre le fonctionnement de la comptabilité et de la paie
Évaluer et négocier un budget, suivre sa consommation

DÉVELOPPEMENT :

Développer des réseaux professionnels et des partenariats, notamment dans le domaine de la médiation et de la relation aux partenaires du local à l’international.
Coordonner les actions de communication et de valorisation des dispositifs.
Exploiter les résultats des études sur les publics et les pratiques culturelles.

RÉALISATION DE LA MÉDIATION :

Mettre en place et animer des dispositifs particuliers de médiation (ateliers, éléments d’exposition, présentations multi-supports…) à destination des publics.
Réaliser des outils et des supports pédagogiques (documents numériques et papier, audiovisuel, objets, etc.), construire des discours et des parcours de médiation adaptés.
Présenter et expliquer au public et partenaires les activités de l’OCVH.
Identifier et participer à des actions visant à développer des partenariats et des réseaux professionnels.
Participer à des actions de formation initiale et/ou continue dans les domaines de l’administration de la médiation et du partenariat privé.

FICHE DE POSTE 
Sur la base d’une démarche participative et partagée, la fiche de poste sera travaillée en fonction d’une réflexion globale sur l’organisation de l’association.

ORGANISATION GÉNÉRALE 

Collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe suivant les opérations mises en place, communication (affichage magasin, animation de réseaux sociaux…) et toutes autres tâches prédéfinies par la direction en rapport avec l’événement organisé.
Des journées de télétravail pourront être réalisées en fonction des possibilités permises par l’activité de l’association en accord et sous l’autorité de la direction.
Le planning d’intervention est élaboré en amont (au mois avec réajustement à la quinzaine) avec la direction et la Mairie, permettant ainsi d’organiser le travail en fonction des disponibilités, des déplacements et des besoins de la structure d’accueil.
Travail en horaires décalés. Contrat annualisé – selon notre convention collective

PROFIL SOUHAITÉ / COMPÉTENCE

Maitrise du contexte socio-économique et culturel local.
Connaissance des institutions, des dispositifs et acteurs des politiques culturelles et socioculturelles
Connaissance des réseaux professionnels internes et externes, nationaux et internationaux
Connaissance des règles et procédures de gestion administrative
Capacité à établir des prévisions d’activité en termes d’objectifs, de budgets d’organisation et de moyens
Savoir concevoir et rédiger un document
Maitrise des méthodes de recueil de données analyse et diagnostic
Capacité à élaborer les tableaux de bords de l’activité
Connaissance des techniques de conduite et d’évaluation de projet culturel
Capacité à appliquer les méthodes et les techniques de négociations complexes
Connaissance approfondie des principes de la médiation culturelle et de ses outils
Connaissance approfondie des méthodes de transmission des savoirs
Connaissance des techniques d’animation de projet de médiation culturelle
Connaissance approfondie de la typologie des publics
Capacité à communiquer sur l’offre de médiation en direction de publics variés et sur différents supports
Capacité à évaluer l’impact des actions de médiation
Capacité à animer et piloter une équipe projet
Capacité à transmettre des savoirs et des savoir-faire
Vous maîtrisez les techniques d’animation, de conduite et la méthodologie de projets
Vous possédez des qualités relationnelles et l’esprit d’équipe.
Vous faites preuve de rigueur et avez le sens de l’initiative
Vous êtes diplomate, pédagogue et créati·f·ve
Vous savez faire preuve de disponibilité avez de grande faculté d’adaptation.
Vous possédez de grandes capacités rédactionnelles et maitrisez l’outil informatique

De formation universitaire (Bac + 3) et/ou DEFA, vous avez une expérience significative sur un poste similaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Contrat à durée indéterminée, temps plein, annualisé
Date de prise de poste: Janvier 2024
Groupe 2, échelon 1 de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles
Travail régulier en soirée et le week-end
Permis B indispensable
Lieu: Office Culturel Vallée de l’Hérault Espace Culturel Le Sonambule 2, avenue du Mas Salat 34150 Gignac

POUR POSTULER

Poste à pourvoir en janvier 2024
Date de clôture des candidatures : Dimanche 3 décembre 2023 minuit
Entretiens d’embauche envisagés : Semaine du 18 décembre 2023

Candidatures (CV + lettre de motivation) uniquement par courriel adressées à Monsieur Stéphane Déal, directeur de l’Ocvh, en cliquant sur « Postulez » sur le site Profil Culture.

MA SOURCE est un site imaginé et réalisé par OCTOPUS.
Fédération des Musiques Actuelles en Occitanie.