Emplois

- Le 17 février 2023
  • Formation
  • Haute-Garonne
  • Prévention

L’association La Petite s’implique depuis 17 ans dans l’action positive en faveur de l’égalité des genres dans une perspective féministe et intersectionnelle. Outre son activité de diffusion des musiques électroniques (soirées et festival Girls Don’t Cry) et ses actions d’insertion sociale et professionnelle des femmes l’association développe actuellement sur le plan national son pôle formation professionnelle.

Reconnue pour son expertise spécifique de l’égalité des genres dans les arts et la culture et ses méthodologies de formation efficaces et engagées, La Petite a pour mission de favoriser la transformation des pratiques des personnes et des entreprises vers l’égalité réelle et de lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel et artistique et l’enseignement supérieur des arts. La Petite réalise des formations professionnelles ainsi que des missions d’accompagnement partout en France.

Le cadre théorique dans lequel nos formations se situent :

Fondées sur des études et des analyses issues de la recherche en sciences humaines et sociales et sur des méthodologies issues de l’éducation populaire et de l’intelligence collective, les formations de La Petite se situent dans un cadre théorique féministe. Dans l’héritage du féminisme matérialiste nous adoptons une approche intersectionnelle (prenant en compte les oppressions croisées) et inclusive pour les personnes trans, les travailleurs·euses du sexe, les femmes qui portent le voile. Nous nous appuyons aussi sur les théories queer. L’autodétermination des personnes est pour La Petite une valeur essentielle, ainsi nous valorisons les savoirs situés, c’est-à-dire les écrits, discours et méthodes d’analyse produits par les personnes minorisées dans le champ social à propos des oppressions qu’iels vivent.

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la directrice, le·la titulaire du poste aura pour missions :
Animation et conception de formations en prévention des VHSS et égalité professionnelle (75%)

  • Animation de journées de formation ou de sensibilisation
  • Conception de scénarii pédagogiques adaptés au cadre de valeurs de La Petite et aux besoins spécifiques des commanditaires
  • Conception de contenus de formation : apports théoriques, ateliers (méthodes actives issues de l’intelligence collective et de l’éducation populaire) supports pédagogiques
  • Conception et animation d’accompagnements

 

Relations avec les commanditaires (5%)

  • Analyse des besoins des commanditaires
  • Élaboration de programmes pédagogiques en fonction

 

Suivi administratif et pédagogique des formations (5%)

  • Suivi administratif : envoi des supports pédagogiques aux stagiaires, gestion et transmission des feuilles d’émargement et des documents de suivi et d’évaluation, respect de la démarche qualité Qualiopi.

 

Contribution à la vie de l’équipe et du pôle formation (10 %)

  • Participation aux réunions d’équipe.
  • Contribution à la réflexion collective au sein du pôle formation.

 

Six journées d’observation durant des formations sont prévues au démarrage de la mission, ainsi qu’un temps de transmission des méthodologies déployées.

Les formateurices de La Petite participent mensuellement à un groupe d’analyse de la pratique professionnelle, et 5 jours par an sont consacrés à des séminaires d’échange et de renforcement des compétences.

 

 

PROFIL SOUHAITÉ / COMPÉTENCE

Expériences requises

  • Une expérience professionnelle de 800h minimum comme formateur·ice pour adultes avec des méthodes actives est indispensable ou d’enseignement auprès d’adultes.
  • Expérience du monde associatif et militant féministe.
  • Une formation universitaire en sciences humaines et sociales ou en droit dans le domaine des violences sexistes et sexuelles et de l’égalité des genres, ou un engagement associatif ou syndical conséquent dans ce secteur ou des compétences personnelles fortes sur la thématique.
  • Une connaissance effective du secteur culturel.

 

Une forte motivation sur la thématique de l’égalité des genres et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est indispensable pour cette mission.

Savoirs et savoir-faire

  • Connaissance approfondie du cadre législatif des VHSS au travail et des responsabilités des employeur·ses.
  • Connaissances solides autour des questions féministes et des discriminations, du sexisme, du racisme… et volonté d’apprendre encore sur ces sujets.
  • Aisance à l’oral et à l’écrit, très bonnes capacités rédactionnelles.
  • Capacité à partager ses idées de façon claire et précise.
  • Elaboration de scénarios pédagogiques.
  • Connaissance des enjeux liés à l’égalité des genres.
  • Connaissance des spécificités du secteur culturel.

 

Aptitudes

  • Capacités relationnelles.
  • Rigueur et précision.
  • Écoute et reformulation.
  • Capacité à réagir face à des publics en résistance.
  • Autonomie dans le travail, capacité d’initiative.
  • Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse.
  • La connaissance des réseaux professionnels de l’égalité et de la culture sur le plan local et-ou national serait un plus.
  • Adhérer aux valeurs et au cadre théorique des formations de La Petite.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Prise de poste : dès que possible.

Contrat : CDD 12 mois, transformable en CDI en fonction du développement de l’activité

Durée : 35h.

Salaire : convention collective des entreprises artistiques et culturelles, CCNEAC, groupe 5, échelon selon expérience.

Avantages : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise, prime annuelle.

Localisation géographique : des bureaux 7 Allées Paul Feuga, Toulouse.

Poste basé à Toulouse, déplacements en train fréquents, grands déplacements en France à prévoir au moins deux fois par mois.

POUR POSTULER

Date limite de candidature : 9 mars 2023.

Entretiens le jeudi 16 mars.

Consulter l’offre d’emploi sur ce lien.